Przedsiębiorca, chcąc rozwinąć umiejętności swojego zespołu, częstokroć staje przed nie lada wyzwaniem. Przede wszystkim musi sobie odpowiedzieć na pytanie: jaki kierunek doskonalenia kompetencji pracowników wybrać? Jednym ze sposobów jest przeprowadzenie szkolenia. Jak je zrealizować, a także jakich efektów można się spodziewać w przyszłości?
Przejdź do akapitów:
Organizacja szkolenia dla pracowników wymaga poniesienia pewnych kosztów. Jednak dobrze zaplanowany, zgodny z długofalową strategią firmy trening może przynieść wiele wymiernych korzyści, jak np. zwiększenie efektywności pracy, wzrost zysków czy wzrost zadowolenia klientów. Programy szkoleniowe zmniejszają zwykle również rotację pracowników w firmie, a to pozwala na zaoszczędzenie czasu i pieniędzy, które musiałyby zostać przeznaczone na proces rekrutacyjny.
Szkolenia firmowe – jak je przeprowadzać?
Należy pamiętać, że aby trening był skuteczny, musi być elementem dobrze przemyślanej strategii firmy. Tylko w takim przypadku poniesione koszty przyniosą oczekiwane rezultaty. Podpowiadamy, na jakie elementy należy zwrócić uwagę przy organizacji, aby doskonalenie pracowników okazało się sukcesem.
Oczekiwania pracowników
Zanim przystąpimy do organizacji szkolenia, warto spytać głównych zainteresowanych – pracowników – o to, jaką wiedzę i umiejętności chcieliby zdobyć podczas treningu. Z jednej strony pozwoli to dopasować profil szkolenia do danego zespołu, natomiast z drugiej – pracownicy poczują, że pracodawca troszczy się o ich rozwój, co może pozytywnie wpłynąć na ich morale i lojalność. Przy wyborze tematyki treningu dobrym rozwiązaniem będzie połączenie jej z rozwojem ścieżki zawodowej pracowników.

Wybór wykładowcy/trenera
Duże znaczenie ma trafny wybór prowadzącego szkolenie. Bardzo ważne, aby potencjalny wykładowca posiadał merytoryczną wiedzę, a także doświadczenie zawodowe związane z tematem przewodnim treningu. Jeśli w firmie nie ma na stałe zatrudnionych osób zajmujących się programami szkoleniowymi, warto sięgnąć po osobę spoza firmy. Zewnętrzni trenerzy mogą zainspirować pracowników świeżym spojrzeniem, a także zaproponować oryginalne rozwiązania.
Organizacja szkolenia
Nadchodzi moment, w którym należy wybrać także czas i miejsce szkolenia. Należy wyznaczyć termin dogodny dla wszystkich pracowników, którzy mieliby wziąć udział w treningu. Odnośnie wyboru lokalizacji pojawiają się dwie możliwości: zorganizowanie szkolenia w firmie lub w innym miejscu, jak sala konferencyjna, restauracja lub bardziej nietypowo – w Kopalni Soli „Wieliczka”.
Piękny wystrój i zaciszny klimat podziemnych komór sprawiają, że Kopalnia Soli „Wieliczka” stanowi świetnie miejsce dla organizacji szkoleń. Można przeprowadzić tam zarówno kameralne warsztaty, jak i wielkie biznesowe konferencje, ponieważ komory, zależnie od wielkości, mogą pomieścić nawet do 600 osób. Wnętrza kopalni są wyposażone w sprzęt techniczny, który pozwala na kompleksową obsługę tego rodzaju wydarzeń (m.in. system nagłośnieniowy, projektor multimedialny, bezprzewodowe mikrofony, mównice, ekrany, dostęp do Internetu, itp.). Kopalnia Soli „Wieliczka” zadbać może także o obsługę gastronomiczną – poczynając od przerw kawowych, a na eleganckich kolacjach skończywszy. Połączenie wszystkich tych elementów, a także unikatowość solnych pejzaży sprawią, iż szkolenie będzie udane.

Szkolenie odbywające się w Kopalni Soli „Wieliczka”.
Nie tylko teoria, ale też praktyka
Aby szkolenie było wartościowe dla uczestników musi łączyć dwie płaszczyzny: teoretyczną i praktyczną. Teoria stanowi bardzo ważną bazę dla doskonalenia umiejętności pracowników i procesów w firmie. Jednak dopiero przeniesienie teoretycznej wiedzy do praktyki stanowi punkt odniesienia dla przyszłych działań pracowników. Z tego powodu podczas szkolenia, oprócz części wykładowej, warto znaleźć czas także na ćwiczenia warsztatowe, dzięki którym pracownicy w większym stopniu opanują nowe umiejętności.
Co po szkoleniu?
Należy zwrócić uwagę, że szkolenie i doskonalenie umiejętności pracowników nie kończy się na odbytych warsztatach czy seminariach. Ważne są dalsze kroki podejmowane przez członków zespołu. Prowadzący powinien zadbać o dodatkowe materiały lub polecić książki, które mogą być inspiracją do dalszego rozwoju kompetencji uczestników.
Klucz do rozwoju kompetencji pracowników
Szkolenie pracowników może przynieść wiele korzyści dla firmy. Wprowadzenie programów szkoleniowych wpływa nie tylko na poszerzanie kompetencji członków zespołu, ale także na ich większą lojalność i przywiązanie do miejsca pracy.